・「一年目を教育する体制が整っておらず、毎年辞める人が続出 ...
・「働きがい： 患者さんが帰っていく 成長・キャリア開発： 3 ...
・「入社を決めた理由： 寮に絶対に入れるということ、寮が3万 ...
・「休みは多いため、プライベートの調整はしやすい 希望休も ...
・公益財団法人榊原記念財団 ［手術室、看護師、中途入社 ...
・「看護部所属の方々とも用意にコミュニケーションがとれる ...
・「働きがい： 症例数が全国トップレベルなだけあって、現場 ...
・「入社を決めた理由： 循環器の専門病院のため、症例が全国 ...
・「人員不足もあるが、仕事の効率がひたすらに悪い。 場所間 ...
・「入社を決めた理由： 利益を追求する業種は不向きのため ...
・「やはり女性が多いため、産休や育休などの制度は整っている ...
・「ママナースは外来やリハビリ室へ配属されたり、病棟 ...
・「夏休みと冬休みの連休を申請出来るのでプライベートは確保 ...
・「託児所がついてるので子持ちには嬉しい事かと。... 公益財団 ...
・「昇給率が少なく、夜勤を除くと一般の企業の人よりお金が ...
・「入社を決めた理由： 循環器を極めたく入社。 「入社理由の ...
・「大改革中とのことだが、全てが見切り発車。頻繁に異動が ...
・「働きがい： 退職時にここが他の人より優れていた…と言 ...
・「強み： 循環器に特化しているため専門性を高めることが ...
・「教育制度がしっかりしているようで、実際はプリセプターの ...
・「年収：550万円 年収内訳（基本給：288万円、残業代：24万 ...
・「成長・キャリア開発： 循環器単科の病院なので、毎日同じ ...
・「年収：500万円 年収内訳（賞与：110万円） 給与制度の特徴 ...
・「・部署ごとに残業時間、理由を分析し、現場トップに丸投げ ...
・【心臓サルコイドーシスとその診療について】国の指定難病 ...
・「いわゆる意識高い系の人が集まる場所の為、同期年代の近い ...
・「待機や緊急時の呼び出し、当直や残業が多い。独身だと問題 ...
・「辞めていく同僚が多かった。多くは激務で身体を壊し ...
・「入社を決めた理由： 循環器の勉強を深くしたいと思い ...
・「人間関係です。 新卒者も移動希望等だすので若い世代は ...
・「給料が低い割には業務が過酷であり、昇給率が悪い。また ...
・「年収：400万円 年収内訳（基本給：324万円、残業代：24万 ...
・. 【心臓を守る親子教室】 ＼病院を探検しよう！／ ＼医療のお ...
・ドナルド・マクドナルド・ファミリールーム 榊原記念病院 ...
・リニューアル開院ムービー2024｜榊原記念病院附属クリニック
・「研究が好きなハイレベルな研究員が多い。 そのため研究室 ...
・「とにかく忙しい。宗教みたいなイメージ。... 順天堂大学 ...
・「給与制度の特徴： 他の病院より給料は低めと言われている ...
・「入社を決めた理由： M&A 「入社理由の妥当性」と「認識し ...
・「女性が多い職場であるため、そういう点では働きやすいと ...
・「入社を決めた理由： 教育制度が充実していそうだったから ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 新卒で入職するにはまあまあ ...
・「入社を決めた理由： なくてはならない仕事だと思ったため ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 賞与はしっかりもらえる ...
・「働きがい： インフラを支えていること。 成長・キャリア ...
・「配属された部署内では特に残業などもなく、時間は取れまし ...
・「マンモグラフィの普及により女性の需要は高い。しかし ...
・「入社を決めた理由： 給与と立地。仕事を探していた時期の ...
・「部署により、残業時間が多いところもあれば、少ないところ ...
・「働きがい： 世間から注目を浴びていて、そこに関係して ...
・「年収：400万円 年収内訳（基本給：240万円、賞与：40万円 ...
・「マスコミの中でも自由闊達な雰囲気がある。原稿を出して ...
・「社員のダメなところに着目し過ぎてると思います。社員の ...
・「どの看護業界にも言えることだと思うが、給与が上がらない ...
・「働きがい： 介護医療院ですので、医療的ケアの仕方であっ ...
・「現場の働きかたや環境などを視察し、 意見を通しやすよう ...
・「ある意味トップダウンで進むことはこの大きさの大学・企業 ...
・「研究職に男女の別はない。... 大学共同利用機関法人情報 ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： 基本給は安いですが、賞与は ...
・「組織体制は上からの一声(いわゆる鶴の一声)でなんでも ...
・「今後の自分のキャリアを考えた時に、アカデミックな ...
・「給与制度の特徴： 給与制度： どうして昇給するのかしない ...
・「「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 離職率が高い ...
・愛知県地域再生まちづくり研究会で座談会を開催しました。この ...
・「給与制度の特徴： 残業代については、契約社員は時間通り ...
・加藤大臣記者会見（令和5年12月5日）
・「新病院にたてかえたため、ボーナスや手当等の削減が顕著で ...
・「働きがい： 県内から希少な疾患や重症な患者が多数来院 ...
・「大本が比較的大企業なので福利厚生は整っているとは思い ...
・「給与面での問題が大きい。 共働きならやれるが、家族を ...
・「女性が多い職場のため、働きやすさについては改善と検討を ...
・「入社を決めた理由： 都内の一等地で仕事終わりに遊べ場所 ...
・「風通しが良く、チームワークが良い... 国立研究開発法人物質 ...
・「不平等な評価制度。理不尽なボーナスの減額。 真面目で ...
・「強み： 新卒としては教育体制が整っていると思われる ...
・「入社を決めた理由： 職場が家から近かったのと ...
・「給与制度の特徴： 評価制度： 年功序列です。 どんなに仕事 ...
・「入社を決めた理由： 大学病院の附属病院で、本院より規模 ...
・「働きがい： 現場の働きがいはあるが、上層部が業務効率を ...
・「人事評価が適切でないことや、ゼネラリストを育てよう ...
・福岡大学病院 ［看護部、看護師、一般職、新卒入社、女性 ...
・「入社を決めた理由： 元々遠方への転勤を希望していなかっ ...
・「年収事例：嘱託職員 一律２２万円 ボーナスは年2回で夏が ...
・「強み：立地条件。都心部に近い。 弱み：優秀な人材が残ら ...
・「給与は、あまり昇給しないので、所帯持ちは、役職につくか ...
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